Cuando hablamos de salud mental en el trabajo, nos enfocamos en el trabajador.
Rara vez hablamos del supervisor.
Y sin embargo, el supervisor es el factor individual más influyente en la salud mental del equipo.
1. Sus reacciones emocionales son contagiosas
Cuando el supervisor llega estresado, el equipo lo absorbe. No es metáfora. La neurociencia del contagio emocional lo confirma.
2. «Eso no es trabajo mío» le está costando caro
Cuando un trabajador tiene un problema emocional, el supervisor es el primero en enterarse. Saber cómo responder sin convertirse en terapeuta es una habilidad de liderazgo, no de psicología.
3. Exigir sin escuchar genera riesgo psicosocial documentable
El estilo de liderazgo es uno de los factores que SUNAFIL puede solicitar que se evalúe y gestione.
4. No tiene que resolverlo solo
Un supervisor con acceso a un psicólogo ocupacional, a protocolos claros y a recursos de la empresa puede hacer mucho más que uno sin soporte.
El liderazgo saludable no es ser blando. Es ser efectivo sin destruir a las personas en el proceso.
¿Tu empresa entrena a sus supervisores en gestión emocional y liderazgo saludable?
Equipo de Bienestar360
Unidad de servicio de People Progress.