¿Sabías que el Examen Médico Ocupacional (EMO) que contrata tu empresa cada año no es suficiente para cumplir con la evaluación de riesgos psicosociales?
Esta confusión le está costando muy caro a muchas organizaciones en Perú.
Aquí la diferencia que pocas empresas conocen:
El EMO incluye un módulo psicosocial básico… pero mide síntomas individuales del trabajador, no factores organizacionales de riesgo.
Una evaluación integral de riesgos psicosociales mide lo que la clínica no ve:
→ Carga de trabajo y control sobre las tareas.
→ Exigencias emocionales del puesto.
→ Calidad del liderazgo y relaciones interpersonales.
→ Claridad del rol y oportunidades de desarrollo.
→ Conciliación trabajo-familia.
→ Cultura organizacional y comunicación.
La diferencia no es técnica. Es estratégica.
La clínica te dice qué le pasa al trabajador.
Nosotros te decimos por qué le está pasando y qué puede hacer tu empresa al respecto.
Una empresa que solo hace el EMO está midiendo el termómetro.
Una empresa que hace la evaluación integral está atendiendo la causa de la fiebre.
¿Tu empresa ya tiene esa información?
Equipo de Bienestar360
Unidad de servicio de People Progress.