El 70% del rendimiento de tu equipo depende directamente del jefe directo.
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Las organizaciones del norte del Perú ascendieron a sus mejores técnicos a jefes de área. Son buenos en su operación, pero nadie les enseñó a gestionar el lado humano. Gallup (2024) encontró que el 70% de la varianza en el compromiso de los equipos la explica el comportamiento del jefe directo. El DDI Global Leadership Forecast 2023 reporta que solo el 40% de los líderes en Latinoamérica considera que su organización invierte suficientemente en su desarrollo.
Equipos con líderes bien formados tienen 21% más de rentabilidad (Gallup, 2024).
La rotación voluntaria cae 32% cuando el jefe directo tiene habilidades de coaching (Gallup, 2023).
El 50% de los managers globales reporta burnout que afecta la calidad de su liderazgo (DDI, 2023).
Las organizaciones con programas de liderazgo estructurados son 3.2x más propensas al cuartil superior de desempeño (DDI, 2023).
Los mandos medios del norte raramente reciben formación en liderazgo son los más expuestos y los menos acompañados.
Autoevaluación de
Liderazgo Operativo
12 preguntas que evalúan 4 dimensiones: Dirección, Desarrollo de equipo, Comunicación y Autogestión.
Sistema de puntuación con perfil de liderazgo resultante (4 perfiles posibles).
Descripción de cada perfil con sus fortalezas y brechas más críticas.
Acciones de desarrollo prioritarias por perfil.
Guía de uso para Gerentes de RR.HH.: cómo aplicarla con todo el equipo de mandos medios.
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Programa de Liderazgo Operativo
Taller de Liderazgo Operativo (sesión única)
Taller de Liderazgo Operativo (sesión única)
Sesión de 4-6 horas para equipos de supervisores o jefes de área. Incluye: diagnóstico de estilo de liderazgo, 3 herramientas prácticas de gestión de equipos y plan de acción individual. Ideal para una primera intervención.
Talleres de Habilidades Blandas
Talleres de Habilidades Blandas
Sesiones de 2-4 horas sobre temas específicos: Comunicación asertiva, Feedback efectivo, Gestión de conflictos, Trabajo en equipo, Inteligencia emocional para líderes, Delegación efectiva. Metodología vivencial.
Programa de Liderazgo Operativo (integral)
Programa de Liderazgo Operativo (integral)
Programa de 3-6 meses con sesiones periódicas. Incluye: evaluación de competencias al inicio y al cierre, desarrollo grupal con seguimiento individual, materiales de trabajo entre sesiones, medición de impacto (clima, rotación, productividad). Hasta 25 participantes por cohorte.
Temas del programa
Temas del programa
Liderazgo situacional · Comunicación para líderes · Gestión de equipos de alto rendimiento · Coaching para jefes · Gestión del cambio · Resolución de conflictos · Feedback y evaluación del desempeño · Inteligencia emocional
Entregables
Entregables
Diagnóstico inicial y final de competencias de liderazgo · Informe de evolución individual · Registros de capacitación para SUNAFIL · Materiales de trabajo del programa
People Progress S.A.C. | 15 años en Gestión Humana y Capacitación Organizacional en el norte del Perú | Programas de liderazgo para sectores agroindustrial, energético, manufactura y servicios
Lambayeque · Piura · La Libertad.
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