¿Tu empresa está lista para una inspección de la SUNAFIL?
Descarga el Checklist de los 10 puntos que revisa el inspector y agenda una llamada de diagnóstico sin costo
para conocer tu nivel real de exposición.
El segundo semestre trae más operativos de fiscalización en el norte. La mayoría de empresas no falla porque incumpla la ley, falla porque sus obligaciones laborales se acumularon sin revisión. El D.S. 015-2022-TR establece multas de hasta 100 UIT por infracción muy grave para empresas no-MYPE. Con la UIT 2026 en S/5,500 (D.S. 301-2025-EF), eso equivale a S/550,000.
La Ley N° 30709 obliga a TODAS las empresas privadas a tener Cuadro de Categorías y Funciones + Política Salarial desde 2018. Muchas no lo tienen operativo.
El D.S. 014-2019-MIMP obliga a contar con política activa de prevención de hostigamiento sexual, canal de denuncias y capacitación anual.
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) debe estar actualizado y registrado en el MTPE.
Contratos, adendas y liquidaciones deben ser auditados periódicamente.
Las capacitaciones obligatorias deben estar documentadas con registros de participación.
Checklist de los 10 Puntos Clave
de Cumplimiento Laboral
Los 10 documentos/registros que SUNAFIL revisa en los primeros 30 minutos de una inspección.
Normativa específica que sustenta cada obligación (Ley 30709, Ley 27942, DS 014-2019-MIMP, DS 015-2022-TR).
Para cada punto: qué se evalúa, el error más frecuente y qué necesitas tener listo.
Formato de autoevaluación aplicable en 20 minutos por el equipo de RR.HH.
PDF descargable, sin costo, sin compromiso previo.
Conoce
nuestro servicio:
Cumplimiento Laboral y Orden Organizacional
Diagnóstico (Módulo base)
Diagnóstico (Módulo base)
Revisión estructurada de los 10 puntos de cumplimiento. Entrevista 60-90 min + revisión documental. Informe con clasificación de riesgo (alto/medio/bajo) y priorización de acciones. Entrega en 72 horas.
Módulo 1 – Estructura organizacional
Módulo 1 – Estructura organizacional
Revisión y actualización del organigrama funcional y jerárquico. Identificación de duplicidades, vacíos y estructuras informales no documentadas.
Módulo 2 – Manual de Organización y Funciones
Módulo 2 – Manual de Organización y Funciones
Elaboración o actualización del MOF con perfiles de puesto por competencias, funciones específicas y líneas de autoridad.
Módulo 3 – Valoración de Puestos
Módulo 3 – Valoración de Puestos
Aplicación de metodología de valoración (conocimiento, complejidad, impacto, condiciones). Base técnica para la escala salarial.
Módulo 4 – Escala salarial
Módulo 4 – Escala salarial
Diseño o actualización de la estructura salarial por bandas/categorías, alineada con mercado regional y con Ley 30709.
Módulo 5 – Implementación Ley 30709
Módulo 5 – Implementación Ley 30709
Cuadro de Categorías y Funciones + Política Salarial documentada. Conforme a Ley N° 30709 y D.S. 002-2018-TR.
Módulo 6 – Prevención de Hostigamiento Sexual
Módulo 6 – Prevención de Hostigamiento Sexual
Política de prevención, canal de denuncias, procedimiento de investigación, sanciones y capacitación. Conforme a Ley N° 27942 + D.S. 014-2019-MIMP.
Módulo 7 – Reglamento Interno de Trabajo
Módulo 7 – Reglamento Interno de Trabajo
Elaboración o actualización del RIT + registro en MTPE. Incluye actualizaciones normativas recientes.
Módulo 8 – Capacitaciones al Personal
Módulo 8 – Capacitaciones al Personal
Diseño y ejecución de capacitaciones de inducción normativa con registros para SUNAFIL.
People Progress S.A.C. | 15 años acompañando organizaciones del norte del Perú en Gestión Humana y Cumplimiento Laboral | +80 procesos de diagnóstico e implementación | Clientes en sectores energético, agroindustrial, manufactura, servicios y retail.
Lambayeque · Piura · La Libertad.
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Módulo 4 – Escala salarial
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Módulo 5 – Implementación Ley 30709
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Cuadro de Categorías y Funciones + Política Salarial documentada. Conforme a Ley N° 30709 y D.S. 002-2018-TR.
Módulo 6 – Prevención de Hostigamiento Sexual
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Política de prevención, canal de denuncias, procedimiento de investigación, sanciones y capacitación. Conforme a Ley N° 27942 + D.S. 014-2019-MIMP.
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