Servicio de Evaluación de

Desempeño y Planes de Acción

Nuestro servicio de evaluación de desempeño parte desde el diseño del modelo de evaluación, elaboración de descriptores comportamentales alineados a las competencias de la empresa e indicadores de medición. Además, nos enfocamos en el ciclo de gestión de desempeño, con especial relevancia de la sesión de feedback y construcción de planes de acción para superar las brechas de mejora de desempeño.

Identifica los trabajadores con oportunidades de desarrollo y trabajadores con condiciones para promoción.

Permite proponer medidas y disposiciones orientadas a mejorar el patrón de comportamiento de sus trabajadores.

Definir criterios retributivos según los diferentes desempeños individuales y el logro de los objetivos.

Mayor dinámica a su política de recursos humanos, estimulando la productividad y desarrollo de los equipos de trabajo.

Implementación de modelo de Evaluación de Desempeño según lineamientos de FONAFE.

Descriptivos comportamentales de competencias para Evaluaciones de Desempeño.

Implementación de modelo de Evaluación de Desempeño según lineamientos de FONAFE.

Implementación de modelo de Evaluación de Desempeño según lineamientos de FONAFE.