Normativa laboral

Normativa Laboral

Normativa
Laboral

Descubre cómo afrontar las exigencias normativas en materia de recursos humanos.

Los equipos y líderes de las áreas de gestión de personas o recursos humanos tienen que implementar acciones específicas que establece la normativa laboral vigente y lo correspondiente a lo señalado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), garantizado lo referente al derecho laboral peruano. 

Hostigamiento Sexual en el Trabajo

Implementación de la Ley N° 27942 de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual en el trabajo.

De acuerdo al marco normativo tanto la micro, mediana y gran empresa deben implementar esta importante norma con el objetivo de prevenir y sancionar manifestaciones de hostigamiento sexual en el entorno de trabajo. Con este servicio ayudamos a las empresas en la implementación de los criterios establecidos y que tienen naturaleza sancionadora su incumplimiento.

Servicio 1:
Procedimiento

Elaboración de Directiva Interna o Procedimiento de interposición de quejas de hostigamiento sexual.

Servicio 2:
Capacitación a Trabajadores

Capacitación a los trabajadores sobre los procedimientos internos y medidas de prevención y sanción frente al hostigamiento sexual.

Servicio 3:
Capacitación al Comité de Intervención

Capacitación especializada al equipo de recursos humanos (o quien haga de sus veces) y el Comité de Intervención en lineamientos específicos sobre hostigamiento sexual.

El hostigamiento sexual laboral puede afectar a cualquier persona independientemente del género o puesto.

Beneficios:

  • Los trabajadores comprenderán los aspectos más relevantes de la aplicación de la Ley 27942 y el impacto en el desarrollo de sus funciones de forma presencial o remota.
  • Proporcionar las herramientas y procedimientos necesarios para que el Comité de Intervención desarrolle una gestión acertada en cumplimiento de la norma.
  • Aprendizaje basado en casuística, se tomarán casos referenciales de distintos rubros de negocio en la gestión de la Ley.
  • La empresa evitará sanciones y/o multas por entidad fiscalizadora.

Política Salarial

Política Salarial de acuerdo Ley 30709

En cumplimiento de la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, las empresas deben cumplir determinados requisitos para garantizar ambientes de trabajo libres de discriminación remunerativa e implementar planes de igualdad para cerrar las brechas identificadas. Para lograr tal cumplimiento, brindamos los siguientes servicios:

Servicio 1:
Cuadro de Categorías

Elaboración de Cuadro de Categorías y Escala Salarial, dónde partimos del análisis de los perfiles de puestos, aplicación de metodología de valoración de puntos por factor y análisis de sistema remunerativo actual de la empresa.

Servicio 2:
Política Salarial

Política Salarial, donde se establecen las condiciones remunerativas fijas, variables y criterios de sustento de diferencias salariales.

Servicio 3:
Comunicación a los Trabajadores

Comunicación de Política Salarial a los trabajadores, espacio de capacitación para absolver dudas sobre la aplicación de la política en la empresa.

Garantizar una política de Igualdad Salarial, es garantizar la igualdad de oportunidades sin discriminación entre hombres y mujeres.

Beneficios:

  • Mejorar las prácticas en compensación, evitando la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, según la Ley Nº 30709.
  • La empresa estará lista para responder al proceso de inspección en cumplimiento de la norma por la SUNAFIL.
  • Evitar multas, cierre temporal de la empresa, reclamo de los trabajadores / sindicatos, demandas judiciales, pago de indemnizaciones a favor de todos los trabajadores/as afectados/as por discriminación.
  • Fortalecer marca empleadora caracterizada por buenas prácticas en remuneración y equidad de género.

Beneficios:

  • Mejorar las prácticas en compensación, evitando la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, según la Ley Nº 30709.
  • La empresa estará lista para responder al proceso de inspección en cumplimiento de la norma por la SUNAFIL.
  • Evitar multas, cierre temporal de la empresa, reclamo de los trabajadores / sindicatos, demandas judiciales, pago de indemnizaciones a favor de todos los trabajadores/as afectados/as por discriminación.
  • Fortalecer marca empleadora caracterizada por buenas prácticas en remuneración y equidad de género.