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- [Cómo recuperar a quienes dejaron de dar lo mejor](https://people-progress.com/como-recuperar-a-quienes-dejaron-de-dar-lo-mejor/): Cómo recuperar a quienesdejaron de dar lo mejor Cómo recuperar a quienes dejaron de dar lo mejor En el entorno corporativo, es inevitable encontrarse con un desafío recurrente: el trabajador que, por alguna razón, ha perdido el rumbo, la energía o el enfoque. Su baja productividad no solo afecta sus resultados, sino que genera una efecto negativo en el equipo y en la moral general. Antes de tomar medidas drásticas, recuerda: la desmotivación suele ser un síntoma, no el problema. La buena noticia es que, en la mayoría de los casos, el compromiso puede recuperarse. A continuación, presentamos un plan […]
- [STOP: Las 3 Señales de que tu Inversión en Bienestar está fallando (Y cómo corregirlo para el cierre del año)](https://people-progress.com/stop-las-3-senales-de-que-tu-inversion-en-bienestar-esta-fallando-y-como-corregirlo-para-el-cierre-del-ano/): STOP: Las 3 Señales de que tu Inversión en Bienestar está fallando (Y cómo corregirlo para el cierre del año) STOP: Las 3 Señales de que tu Inversión en Bienestar está fallando (Y cómo corregirlo para el cierre del año) Como líderes, estamos bajo una presión constante para demostrar el ROI (Retorno de Inversión) de cada programa de talento. Sin embargo, en el área de bienestar, es fácil caer en la trampa de las soluciones genéricas. Si inviertes en charlas motivacionales, pero la fatiga mental persiste, estás en riesgo. Antes de que se te acabe el último trimestre, aquí tienes […]
- [La Rotación Silenciosa y la 'Zona Gris' que frena la Productividad en el último trimestre](https://people-progress.com/la-rotacion-silenciosa-y-la-zona-gris-que-frena-la-productividad-en-el-ultimo-trimestre/): La Rotación Silenciosa y la ‘Zona Gris’ que frena la Productividad en el último trimestre La Rotación Silenciosa y la ‘Zona Gris’ que frena la Productividad en el último trimestre La gestión del talento siempre ha lidiado con la rotación, pero existe una fuga de capital humano que no se refleja en las encuestas de salida o en las bajas por enfermedad. Hablamos de la Rotación Silenciosa: profesionales valiosos que abandonan la empresa, no por salario, sino por el agotamiento impulsado por el estrés y la fatiga mental. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la OIT han sido […]
- ["Siempre disponible": la presión de estar conectado fuera de horario](https://people-progress.com/siempre-disponible-la-presion-de-estar-conectado-fuera-de-horario/): «Siempre disponible»: la presión de estar conectado fuera de horario «Siempre disponible»: la presión de estar conectado fuera de horario En la actualidad, los límites entre la vida personal y el trabajo se han vuelto cada vez más difusos. Muchos trabajadores, en especial mandos medios y especialistas, sienten la expectativa de estar “siempre disponibles” incluso después de finalizada la jornada laboral. Esta dinámica de disponibilidad permanente no solo refleja una forma de trabajo poco saludable, sino que también pasa por alto la necesidad de desconexión para cuidar la salud mental y el equilibrio vida-trabajo. El costo de la hiperconexión El […]
- [¡Alerta SST! Nueva obligación en salud mental laboral que las empresas no pueden ignorar](https://people-progress.com/alerta-sst-nueva-obligacion-en-salud-mental-laboral-que-las-empresas-no-pueden-ignorar/): ¡Alerta SST! Nueva obligación en salud mental laboral que las empresas no pueden ignorar ¡Alerta SST! Nueva obligación en salud mental laboral que las empresas no pueden ignorar Durante años, la salud mental laboral fue considerada un tema secundario dentro de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Sin embargo, la Resolución de Sala Plena N.º 007-2025-SUNAFIL/TFL, publicada en agosto de 2025, marca un cambio decisivo: ahora la salud mental es una obligación legal reforzada y fiscalizable en las organizaciones. Para los profesionales de SST y empleadores, esto implica un nuevo nivel de responsabilidad y acción preventiva. […]
- [Tamizaje de salud mental: la evidencia que tu gerencia necesita](https://people-progress.com/tamizaje-de-salud-mental-la-evidencia-que-tu-gerencia-necesita/): Tamizaje de Salud Mental: la evidencia que tu gerencia necesita Tamizaje de Salud Mental: la evidencia que tu gerencia necesita En muchas empresas, los responsables de Recursos Humanos y de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se enfrentan a un mismo reto: cómo lograr que la alta gerencia invierta en salud mental laboral. A menudo, las medidas preventivas se perciben como un gasto, cuando en realidad son una inversión con retorno tangible. Hoy, los profesionales cuentan con un aliado técnico: el tamizaje en salud mental, una herramienta que ofrece datos claros y objetivos sobre el estado emocional de los […]
- [¿Trabajas o solo sobrevives a la semana?](https://people-progress.com/trabajas-o-solo-sobrevives-a-la-semana/): ¿Trabajas o solo sobrevives a la semana? ¿Trabajas o solo sobrevives a la semana? En el actual entorno laboral, caracterizado por la alta exigencia, la conectividad constante y la presión por cumplir objetivos cada vez más ambiciosos, surge una pregunta clave: ¿trabajamos para vivir o vivimos para trabajar? En el ámbito corporativo, esta no es una cuestión meramente reflexiva, sino una advertencia para las áreas de Recursos Humanos y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El desgaste emocional y la pérdida de equilibrio personal avanzan de manera silenciosa, pero con un impacto tangible en el bienestar, el rendimiento y […]
- [Gestión de los Riesgos Psicosociales en Empresas de Alto Riesgo](https://people-progress.com/gestion-riesgos-psicosociales-empresas-de-alto-riesgo/): Gestión de los Riesgos Psicosocialesen Empresas de Alto Riesgo Gestión de los Riesgos Psicosociales en Empresas de Alto Riesgo En empresas medianas y grandes, los Riesgos Psicosociales también son críticos En empresas medianas y grandes, los Riesgos Psicosociales también son críticos Cuando hablamos de seguridad en sectores como minería, agroindustria, energía o manufactura, solemos pensar en maquinarias, protocolos IPERC o el uso adecuado de EPP, pero hay un riesgo silencioso que también afecta directamente la operación: el riesgo psicosocial. La Ley N.º 29783 y su reglamento (DS 005‑2012‑TR) exigen que las empresas identifiquen, evalúen, intervengan y documenten todos los factores […]
- [Estrés Laboral en el Perú: La realidad que las empresas no pueden ignorar](https://people-progress.com/accidentes-laborales-relacionados-con-el-estres-en-peru-datos-contexto-y-analisis/): Estrés Laboral en el Perú: Cifras Alarmantes y Claves para Prevenir Accidentes Estrés Laboral en el Perú: Cifras Alarmantes y Claves para Prevenir Accidentes El estrés en el trabajo es más que un malestar pasajero. En el Perú, este problema crece año tras año y afecta no solo la salud de los trabajadores, sino también su seguridad y su desempeño diario. Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en 2023, aproximadamente el 60 % de los trabajadores en el país presenta algún tipo de trastorno relacionado con el estrés.  Según un informe de Bumeran en 2024, el 82 % de los […]
- [Acciones clave frente a los Riesgos Psicosociales en clínicas y hospitales](https://people-progress.com/acciones-clave-frente-a-riesgos-psicosociales/): Acciones clave frente a Riesgos Psicosociales en clínicas y hospitales Acciones clave frente a Riesgos Psicosociales en clínicas y hospitales En Perú, la Salud Mental del personal que trabaja en el sector salud, especialmente en clínicas y hospitales, ha tomado mayor relevancia. Sin embargo, aunque su labor está orientada a cuidar la salud de los demás, no siempre reciben el mismo nivel de atención hacia su propio bienestar.  En 2022 se realizó una investigación en tres hospitales ubicados en el departamento La Libertad, donde se evaluaron los niveles de ansiedad en el personal de salud, los resultados mostraron que el […]
- [Burnout en Atención al Cliente: Las 5 señales que estás ignorando y podrían costarte muy caro](https://people-progress.com/burnout-en-atencion-al-cliente-las-5-senales-que-estas-ignorando-y-podrian-costarte-muy-caro/): Burnout en Atención al Cliente: Las 5 señales que estás ignorando y podrían costarte muy caro Burnout en Atención al Cliente: Las 5 señales que estás ignorando y podrían costarte muy caro El personal de atención al cliente representa la primera línea de contacto entre la empresa y sus usuarios. Son quienes resuelven dudas, gestionan quejas y, en muchos casos, definen la experiencia del cliente, sin embargo, la presión constante, el alto volumen de interacciones y el contacto con situaciones emocionalmente demandantes los hace especialmente vulnerables al Burnout o síndrome de agotamiento profesional. La OMS describe el Síndrome de Burnout […]
- [Evita multas de SUNAFIL: Cómo hacer la evaluación de Factores Psicosociales en tu Empresa Industrial](https://people-progress.com/evita-multas-de-sunafil-como-hacer-la-evaluacion-de-factores-psicosociales-en-tu-empresa-industrial/): Evita multas de SUNAFIL: Cómo hacer la evaluación de Factores Psicosociales en tu Empresa Industrial Evita multas de SUNAFIL: Cómo hacer la evaluación de Factores Psicosociales en tu Empresa Industrial En el sector industrial, donde la presión operativa y las exigencias de productividad son constantes, los riesgos psicosociales no siempre son visibles, pero su impacto en la salud, el desempeño y la seguridad laboral puede ser tan grave como el de cualquier otro agente de riesgo. Según la RM N.° 375-2008-TR, los factores de riesgo psicosocial están vinculados al ambiente, la organización, el contenido y la ejecución del trabajo. El […]
- [¿La Salud Mental influye en la seguridad laboral? Un enfoque técnico desde la realidad peruana](https://people-progress.com/la-salud-mental-influye-en-la-seguridad-laboral-un-enfoque-tecnico-desde-la-realidad-peruana/): ¿La Salud Mental influye en la seguridad laboral? Un enfoque técnico desde la realidad peruana La salud mental no es un asunto aislado del rendimiento físico, y mucho menos de la seguridad laboral. En sectores como minería, construcción o transporte, donde la precisión, la atención sostenida y la toma de decisiones rápidas son vitales, el deterioro de la salud mental representa un riesgo sistémico que puede escalar hasta consecuencias fatales. En este artículo, desde Bienestar360, abordamos con un enfoque especializado la conexión entre fatiga mental, estrés crónico y siniestralidad laboral, con un caso paradigmático reciente ocurrido en cierta compañía minera. […]
- [¿Es realmente obligatorio evaluar los Riesgos Psicosociales?](https://people-progress.com/es-realmente-obligatorio-evaluar-los-riesgos-psicosociales/): ¿Es realmente obligatorio evaluar los Riesgos Psicosociales? Sí, es una obligación legal, no una práctica voluntaria. En el Perú, el marco normativo vigente establece que toda empresa, sin importar su tamaño o rubro, debe identificar, evaluar y gestionar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Esta obligación se desprende de diversas disposiciones legales que detallamos a continuación: Marco normativo que sustenta esta obligación Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Establece el deber del empleador de garantizar condiciones […]
- [Del Escritorio al Hogar: Efectos Invisibles del Burnout en la Familia](https://people-progress.com/burnout-y-vinculo-familiar-evidencia-cientifica-para-decisiones-con-impacto/): Del Escritorio al Hogar: Efectos Invisibles del Burnout en la Familia El Burnout no se queda en la oficina El burnout laboral es mucho más que un mal día en el trabajo. Este síndrome, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, se ha convertido en una amenaza silenciosa no solo para la productividad en las empresas, sino también para la salud emocional de las familias. En este artículo te explicamos cómo el estrés laboral crónico traspasa la oficina y afecta directamente las relaciones familiares, con datos concretos, análisis y recomendaciones, ¿Qué es el Burnout y por qué debería […]
- [Riesgos psicosociales en el Trabajo](https://people-progress.com/riesgos-psicosociales/): Riesgos Psicosociales: La amenaza oculta que afecta a tu Empresa Los riesgos psicosociales son condiciones laborales que, debido a su naturaleza o gestión inadecuada, pueden dañar la salud física y mental de los trabajadores. Estos incluyen desde cargas de trabajo excesivas hasta ambientes laborales tóxicos, y su impacto puede ser tan grave como desencadenar enfermedades crónicas o afectar la productividad. ¿Por qué es crucial gestionar los riesgos psicosociales? La SUNAFIL no solo fiscaliza su prevención por mandato legal, sino porque un entorno laboral saludable beneficia a todos: trabajadores, empleadores y la sociedad en general. Las normas peruanas exigen acciones concretas, […]
- [Síndrome de Burnout: ¿Qué es y cómo evitarlo en el trabajo?](https://people-progress.com/sindrome-de-burnout/): Síndrome de Burnout: lo que la OMS reconoce y cómo prevenirlo en tu Empresa El síndrome de burnout es un fenómeno ocupacional que afecta la salud mental de los empleados y la productividad de las organizaciones. La Organización Mundial de la Salud (OMS) lo reconoce como un síndrome que resulta de la exposición prolongada al estrés laboral, manifestándose en tres componentes clave: El síndrome no solo impacta a los empleados, sino que también tiene consecuencias graves para las empresas, afectando la productividad, el compromiso y la retención de talento. Impacto del burnout en las empresas: Datos clave que toda empresa […]
- [¿Qué pueden hacer las empresas para promover el bienestar psicológico de sus colaboradores?](https://people-progress.com/que-pueden-hacer-las-empresas-para-promover-el-bienestar-psicologico-de-sus-colaboradores/): ¿Qué pueden hacer las empresas para promover el bienestar psicológico de sus colaboradores? Conoce impacto de los factores de riesgo psicológicos y sociales en la salud mental de los trabajadores de la mano de la nota presentada por INFOCOP. La OMS (2022) recuerda el derecho de todos/as los/as trabajadores/as a un ambiente laboral seguro y saludable, resaltando los beneficios que ello conlleva: reducción de las tensiones y conflictos en el trabajo, mejora de la retención del personal, aumento en el rendimiento laboral y la productividad, etc. Atendiendo a esto, pone de manifiesto la existencia de múltiples acciones eficaces orientadas a […]
- [El descanso emocional: tan importante como el físico](https://people-progress.com/el-descanso-emocional-tan-importante-como-el-fisico/): El descanso emocional: tan importante como el físico ¿Te has sentido alguna vez muy cansado sin que exista una causa física, sin que hayas tenido que realizar un esfuerzo intelectual muy grande o sin estar enfermo? Te presentamos la nota de Prevención Integral sobre el descanso emocional. El descanso emocional es necesario precisamente porque existe la fatiga emocional. Hay situaciones en las que mantenemos en el tiempo un tono emocional muy alto. Esto provoca una fatiga que no se puede catalogar como mental o física, pero que tiene efectos similares. En el mundo se habla más de fatiga física o […]
- [Salud mental en el trabajo](https://people-progress.com/salud-mental-en-el-trabajo/): Salud Mental en el Trabajo El área de recursos humanos enfoca gran parte de sus acciones a generar condiciones de trabajo y ambientes laborales cada vez más flexibles. El objetivo es adaptarse al cambio acelerado que viven las empresas en la actualidad. Y, con ello, contar con empleados más eficientes, comprometidos y motivados con el trabajo que desarrollan. Tradicionalmente, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se ha establecido como prioridad empresarial. Esto incluye el cumplimiento de normas y procedimientos para la prevención de riesgos laborales centrados en la seguridad física. Sin embargo, la salud mental en […]
- [Obligaciones en SST: Evaluación de Riesgos Psicosociales](https://people-progress.com/obligaciones-en-sst-evaluacion-de-riesgos-psicosociales/): Obligaciones en SST: Evaluación de Riesgos Psicosociales La Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales, una obligación laboral poco conocida por los empleadores, el artículo 56 de la Ley 29783 establece que el empleador debe prevenir la exposición a los agentes psicosociales en el centro de trabajo a fin de evitar daños en la salud de sus trabajadores. De igual manera, el artículo 103 del reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo considera que existe exposición a riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como […]

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- [GB SKT Doctor](https://people-progress.com/gb-skt-doctor/)
- [copia de Prueba](https://people-progress.com/copia-de-prueba/): Personas, Riesgo y Desempeñopara la Continuidad Operativa Gestión estratégica del factor humanopara empresas de alta exigencia operativa. Acompañamos a organizaciones del norte del Perúa convertir la gestión humana en un sistema que protegela operación, reduce brechas críticas y sostiene resultados. Agendar sesión de diagnóstico estratégico Sesión consultiva para evaluar brechas, riesgos y oportunidades de mejora. Estrategias de Personas,Riesgos y Desempeño Diseñamos e implementamos soluciones de consultoría que fortalecen la gestión del factor humano como soporte real del negocio. Estructuramos procesos y prácticas que brindan claridad operativa a la organización, dentro del marco normativo laboral. Promovemos entornos de trabajo saludables que protegen a las personas […]
- [Prueba](https://people-progress.com/prueba/): Personas, Riesgo y Desempeñopara la Continuidad Operativa Gestión estratégica del factor humanopara empresas de alta exigencia operativa. Acompañamos a organizaciones del norte del Perúa convertir la gestión humana en un sistema que protegela operación, reduce brechas críticas y sostiene resultados. Agendar sesión de diagnóstico estratégico Sesión consultiva para evaluar brechas, riesgosy oportunidades de mejora. Estrategias de Personas, Riesgos y Desempeño Diseñamos e implementamos soluciones de consultoría que fortalecenla gestión del factor humano como soporte real del negocio. Cumplimiento Laboraly Orden Organizacional Gestión de Riesgos Psicosocialesy Clima Organizacional Liderazgo Operativoy Gestión de Equipos Conductas Seguras y Prevención de Incidentes Experiencia del Clientey Desempeño Comercial Qué hacemos Evaluamos y fortalecemos […]
- [El desafío del Liderazgo de Campo: Cuando la experiencia no es suficiente.](https://people-progress.com/el-desafio-del-liderazgo-de-campo/): El desafío del Liderazgo de Campo:Cuando la experiencia no es suficiente El desafío del Liderazgo de Campo: Cuando la experiencia no es suficiente El supervisor o jefe de grupo operativo no es solo un técnico que dirige. Es un ingeniero social que opera en la primera línea, en entornos de alta presión, bajo variables incontrolables (clima, distancia, turnos) y, quizás lo más complejo, gestionando equipos humanos de una diversidad brutal en contextos geográficos, culturales y motivacionales. Si usted es un profesional de Recursos Humanos o un líder organizacional, debe ser honesto: ¿Está su organización brindando el soporte real que este […]
- [¿Es la Política Salarial solo un requisito de SUNAFIL? La verdad que tu empresa debe conocer](https://people-progress.com/es-la-politica-salarial-solo-un-requisito-de-sunafil-la-verdad-que-tu-empresa-debe-conocer/): ¿Es la Política Salarial solo un requisito de SUNAFIL? La verdad que tu empresa debe conocer En las últimas semanas, muchos profesionales de recursos humanos se han encontrado con un requerimiento que, a primera vista, puede parecer solo un trámite más: la solicitud de la Política Salarial por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).Es comprensible que surjan preguntas como: “¿Por qué lo piden ahora?” o “¿Qué sentido tiene esto para mi empresa?”. Si bien es un mandato de la normativa laboral peruana, su verdadero valor va más allá de una simple formalidad. La verdadera razón detrás del […]
- [Del "Estamos ocupados" al "Somos productivos": Método OKR](https://people-progress.com/del-estamos-ocupados-al-somos-productivos-metodo-okr/): Del «Estamos ocupados» al «Somos productivos»: Método OKR Del «Estamos ocupados» al «Somos productivos»: Método OKR ¿Te ha pasado que ves a tu equipo trabajando sin descanso, pero no estás seguro si todo ese esfuerzo está generando resultados reales para el negocio? Es una situación muy común en muchas empresas: se confunde estar ocupado con ser productivo. La falta de claridad en los objetivos no solo afecta la rentabilidad, sino que también genera frustración y desgaste en los colaboradores. El problema es claro: los equipos están ocupados en una maratón de tareas diarias, pero no tienen un mapa que les […]
- [La brújula del líder frente a la incertidumbre](https://people-progress.com/la-brujula-del-lider-frente-a-la-incertidumbre/): La brújula del líder frente a la incertidumbre La brújula del líder frentea la incertidumbre En el mundo de los negocios, la visión estratégica de un proyecto puede parecer inamovible, pero el camino para lograrla no lo es. Surgen obstáculos inesperados, los plazos se acortan, el presupuesto se tensa y, a nivel personal, el cansancio y la presión nos hacen dudar: ¿realmente vale la pena este esfuerzo? En esos momentos críticos, el ruido de la oficina es abrumador. Las opiniones de los stakeholders, las proyecciones del mercado y las recomendaciones de los «gurús» se vuelven un eco constante que nos […]
- [Cómo conectar la Evaluación de Desempeño con los KPI de tu empresa](https://people-progress.com/como-conectar-la-evaluacion-de-desempeno-con-los-kpi/): Cómo conectar la Evaluación de Desempeño con los KPIs de tu empresa Cómo conectar la Evaluación de Desempeño con los KPIs de tu empresa En muchas organizaciones, la evaluación de desempeño se percibe como un proceso aislado del negocio. Se mide el cumplimiento de tareas, se asignan calificaciones, pero pocas veces se traduce en decisiones que impacten en los resultados estratégicos. Un estudio de Harvard Business Review (2023) señala que las empresas que vinculan su modelo de desempeño con los KPIs estratégicos logran un incremento promedio del 22 % en productividad y hasta un 30 % en retención de talento […]
- [Cómo usar la Evaluación de Desempeño para planificar la capacitación](https://people-progress.com/como-usar-la-evaluacion-de-desempeno-para-planificar-la-capacitacion/): Cómo usar la Evaluación de Desempeñopara planificar la capacitación Cómo usar la Evaluación de Desempeño para planificar la capacitación Por qué este vínculo es clave Por qué este vínculo es clave La Evaluación de Desempeño no debería terminar con la entrega de un informe anual.Cuando se conecta con la gestión de la capacitación, se convierte en una herramienta estratégica para el desarrollo organizacional. Según el Informe Global de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo 2023 de LinkedIn Learning, el 83% de los profesionales de RR.HH. considera que la formación es más efectiva cuando está alineada con las necesidades detectadas en […]
- [Estrategias para que tu Evaluación de Desempeño genere Resultados Reales en tu Empresa](https://people-progress.com/estrategias-para-que-tu-evaluacion-de-desempeno-genere-resultados-reales-en-tu-empresa/): Estrategias para que tu Evaluación de Desempeñoimpulse el crecimiento de tu empresa Estrategias para que tu Evaluación de Desempeñoimpulse el crecimiento de tu empresa En empresas medianas y grandes, la evaluación de desempeño es mucho más que un requisito de Recursos Humanos: bien diseñada, es una herramienta estratégica para impulsar la productividad, retener talento y alinear al equipo con los objetivos de negocio. El problema es que, en muchas organizaciones, este proceso se diluye y termina siendo un trámite administrativo. Según un estudio de la plataforma de RR.HH. Folks (abril 2025): La clave está en transformar la evaluación en un […]
- [Detección temprana de riesgos conductuales en el sector Agroindustrial](https://people-progress.com/deteccion-temprana-riesgos-conductuales/): Detección temprana de Riesgos Conductuales en el sector Agroindustrial: El poder de la Evaluación Psicolaboral Detección temprana de Riesgos Conductuales en el sector Agroindustrial: El poder de la Evaluación Psicolaboral En un ambiente tan exigente y dinámico como el Agroindustrial, el capital humano no solo es uno de los activos más valiosos sino también una fuente crítica de vulnerabilidades si no se maneja correctamente. La alta rotación, la presión por resultados, el trabajo físico intenso y, en muchos casos, la ubicación remota de las operaciones, generan condiciones propicias para la aparición de riesgos conductuales. ¿Qué son los Riesgos Conductuales y […]
- [Bienestar360-servicios](https://people-progress.com/bienestar360-servicios/): Bienestar integral para tu equipo Desde Evaluaciones hasta Atención Psicológica, cuidamos la Salud Mental en tu Organización. Evaluación de Riesgos Psicosociales Detectamos riesgos ocultos que afectan el clima,  la productividad y la salud emocional de tus colaboradores.   Teleconsultas Psicológicas Atención emocional oportuna y confidencial para tus trabajadores cuando más lo necesitan.   Charlas de Salud Mental Sensibiliza, informa y fortalece la cultura organizacional desde el bienestar emocional. ¡Completa tus datos y descarga la guía al instante! Confían en nosotros
- [SKT Industrial](https://people-progress.com/skt-industrial/): We will provide the best Industrial service Pellentesque fermentum eros varius domattise and numbai posuereting lectus. Read More Welcome to Industrial Sed a dui at sapien porttitor placer pendssee rutrum lorem efficitur nibh condimentum aci Nam lorem libero, imperdimat, fermentumyi vehicula nulla. Aenean gravida leo non lorem egesta tristque extin. Morbi at libero eleifend matt vitae, lacnelis. Proin iaculis dui at libero tristiqu fermentum Mamolestie viverra libero, quiss convallis est pulvinar idleo ligula. Read More Punctual Delivery time molestie viverra libero, quis convallis essting pulvinar. Smart Technology molestie viverra libero, quis convallis essting pulvinar. Team Of Professionals molestie viverra libero, […]
- [¿Tu Evaluación Psicológica Predice Desempeño y Futuro Potencial? La Clave para Decisiones Estratégicas en RR.HH.](https://people-progress.com/tu-evaluacion-psicologica-predice-desempeno-y-futuro-potencial-la-clave-para-decisiones-estrategicas-en-rr-hh/): ¿Tu Evaluación Psicológica Predice Desempeño y FuturoPotencial? La Clave para Decisiones Estratégicas en RR.HH. ¿Tu Evaluación Psicológica Predice Desempeño y FuturoPotencial? La Clave para Decisiones Estratégicas en RR.HH. Seleccionar o promocionar talento sin evidencia precisa es un riesgo costoso. Como profesional de recursos humanos, sabes que cada decisión de talento es una inversión crítica. Pero ¿cómo te aseguras de que estas inversiones generen el retorno esperado? La solución está en transformar tu evaluación psicolaboral de un simple trámite a una herramienta estratégica que predice el desempeño y el potencial real de tus colaboradores. 1. Más allá del CV: ¿Por qué una Evaluación Psicolaboral Estratégica? […]
- [Evaluación de Desempeño: ¿Genera decisiones con impacto real?](https://people-progress.com/evaluacion-de-desempeno-genera-decisiones-con-impacto-real/): Evaluación de Desempeño: ¿Genera decisiones con impacto real? Evaluación de Desempeño: ¿Genera decisiones con impacto real? Tu equipo de Gestión Humana invierte considerable tiempo y esfuerzo en la evaluación de desempeño. Pero, ¿esos resultados se transforman en decisiones estratégicas que impulsan el crecimiento? Calificar sin un impacto tangible solo genera desgaste. Es hora de reinventar la evaluación como una herramienta poderosa para el talento y la productividad. El Modelo Mixto: La fusión de «Qué» y «Cómo» para decisiones poderosas. Para una evaluación útil y aplicable, necesitas una visión integral. El modelo mixto fusiona dos dimensiones clave: 1. Evaluación por Metas […]
- [Fortalecimiento de Valores Organizacionales](https://people-progress.com/fortalecimiento-de-valores-organizacionales/): Fortalecimiento deValores Organizacionales Los valores no son un discurso,son comportamientos que se construyen. Contáctanos Agenda una reunión ¿Por qué tu empresa necesita este servicio? Los valores organizacionales son mucho más que frases en la pared.Son las guías invisibles del comportamiento, las decisiones y las relacionesdentro de la organización. Sin embargo, en muchas empresas,los valores existen… pero no se viven. ¿Qué comprende este servicio? El Fortalecimiento de Valores Organizacionales es un proceso vivencialy transformador. Diseñado para que los colaboradores: Identifiquen sus valores personalesy reconozcan cómo estos se conectan(o no) con los de la empresa. Vivan experiencias grupales y reflexivasmediante herramientas lúdicas […]
- [Coaching para Líderes](https://people-progress.com/coaching-para-lideres/): Coaching para Líderes Coaching que impulsa el liderazgo. Contáctanos Agenda una reunión El Programa de Coaching para Líderes está diseñado para transformar la maneraen que los líderes se relacionan con sus equipos, toman decisiones y alcanzan objetivos.Está dirigido a Jefes, Gerentes y/o Mandos Medios que: ¿Qué comprende el servicio? Este programa no es genérico ni masivo. Es un proceso individualizado, prácticoy transformador, guiado directamente por una coach certificada con más de 14 añosde experiencia en el desarrollo de líderes. El proceso de Coaching para Líderes incluye cuatro fases fundamentales, que se desarrollan de forma personalizada: Conoce más del servicio Modalidad […]
- [¿Tu MOF y MPP resisten la fiscalización de SUNAFIL? La aplicabilidad es clave.](https://people-progress.com/tu-mof-y-mpp-resisten-la-fiscalizacion-de-sunafil-la-aplicabilidad-es-clave/): ¿Tu MOF y MPP resisten la fiscalización de SUNAFIL?La aplicabilidad es clave El Desafío de la Documentación en RRHH. En la gestión de Recursos Humanos, el Manual de Organización y Funciones (MOF) y el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) son herramientas esenciales. Pero ¿qué tan aplicables son en tu día a día? SUNAFIL no solo verifica si tienes estos manuales. Su principal interés radica en si lo documentado refleja la realidad operativa de tu organización. La clave es la coherencia entre lo formal y lo real para el cumplimiento normativo. MOF y MPP: Más allá del papel, hacia la […]
- [La capacitación que divierte, pero no transforma: cómo evitar errores y lograr un cambio real](https://people-progress.com/la-capacitacion-que-divierte-pero-no-transforma-como-evitar-errores-y-lograr-un-cambio-real/): La capacitación que divierte, pero no transforma:Cómo evitar errores y lograr un cambio real La capacitación que divierte, pero no transforma:Cómo evitar erroresy lograr un cambio real La diferencia entre capacitar y transformar La diferencia entrecapacitar y transformar En un entorno empresarial altamente competitivo y en constante evolución, invertir en el desarrollo del talento humano ya no es una opción, sino una necesidad estratégica. Sin embargo, muchas organizaciones, cometen errores recurrentes en sus procesos de capacitación. Estos errores no sólo diluyen el retorno de inversión, sino que también comprometen la eficiencia operativa y el crecimiento sostenible. En esta reflexión, analizaremos […]
- [¿SUNAFIL podría multarte?](https://people-progress.com/sunafil-podria-multarte/): ¿SUNAFIL podría multarte? Descúbrelo en solo 3 minutos con este chequeo inicial En People Progress, vemos a diario cómo empresas con buenas intenciones enfrentan sanciones por no aplicar correctamente dos leyes clave: ¿Te suena familiar? Si respondes «sí» a una sola de estas preguntas, tu empresa podría estar en riesgo: Las multas pueden ir desde S/ 2,070 hasta S/ 103,500 según el tipo de infracción. Y muchas veces, se originan por desconocimiento. Te ayudamos a proteger tu empresa Hemos preparado una guía rápida y práctica con las 5 acciones mínimas que toda empresa debe aplicar para estar en regla. Encuentra […]
- [Capacitación en Habilidades Blandas](https://people-progress.com/capacitacion-en-habilidades-blandas/): Capacitación enHabilidades Blandas Personas que crecen,equipos que avanzan. Contáctanos Agenda una reunión ¿En qué consiste? La Capacitación en Habilidades Blandas que facilitoestá diseñada para acompañar a tus trabajadoresy líderes en el desarrollo de las competenciashumanas más críticas para su rol. ¿Cómo realizo la Capacitaciónen Habilidades Blandas? Reunión previa personalizada Antes de iniciar cualquier programa, me reúno directamentecon el área de Recursos Humanos para conocer el contexto,los desafíos del equipo y el perfil de los participantes. Diseño a medida Cada sesión se diseña de forma personalizada, con objetivosclaros y adaptada a las necesidades reales del equipo. Metodologías vivenciales Utilizo herramientas como […]
- [Aplicación de la Ley N.º 30709: Igualdad salarial con base técnica](https://people-progress.com/aplicacion-de-la-ley-n-o-30709-igualdad-salarial-con-base-tecnica/): Aplicación de la Ley N.° 30709: Igualdad salarial con base técnica ¿Qué exige hoy la Ley N° 30709? Desde su entrada en vigencia, esta ley establece que las empresas deben garantizar igualdad salarial entre mujeres y hombres para trabajos de igual valor. Pero más allá del principio, lo importante está en la implementación técnica. Según el Decreto Supremo N.º 002-2018-TR, las empresas con más de 50 trabajadores deben: ¿Qué es un «trabajo de igual valor»? Es aquel que, independientemente del cargo o denominación, implica similares exigencias en conocimientos, esfuerzo, condiciones laborales y responsabilidad. La valoración de puestos es la herramienta […]
- [Hostigamiento Sexual Laboral: Lo que toda área de Recursos Humanos debe saber y aplicar](https://people-progress.com/hostigamiento-sexual-laboral-lo-que-toda-area-de-recursos-humanos-debe-saber-y-aplicar/): Hostigamiento Sexual Laboral: Lo que toda áreade Recursos Humanos debe saber y aplicar ¿Sabías que en el Perú el incumplimiento de las normas contra el hostigamiento sexual laboral puede ser sancionado como falta MUY GRAVE por la SUNAFIL? Si trabajas en áreas de Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o estás involucrado en la gestión de personas, este tema no solo es legalmente obligatorio, sino clave para proteger la integridad de los equipos de trabajo y la reputación de la empresa. Te explicamos aquí los puntos más importantes de la normativa y los plazos que exige el procedimiento interno según la Ley […]
- [El 65 % de empleadores peruanos tiene dificultades para encontrar a profesionales calificados](https://people-progress.com/el-65-de-empleados-peruanos-tiene-dificultades-para-encontrar-a-profesionales-calificados/): El 65 % de empleadores peruanos tiene dificultadespara encontrar a profesionales calificados El 65 % de empleadores peruanos tiene dificultadespara encontrar a profesionales calificados La cifra alarmante publicada en la Encuesta de Escasez de Trabajo aplicada por ManpowerGroup en 2024, revela una problemática que ha ido asentándose cada vez más en el mercado. ¿A qué obedece la complejidad de contratar al candidato ideal y cómo resolver esta situación que afecta al mundo empresarial? Se observa que las empresas tienen a incorporar profesionales basadas en criterios referenciales o confiando en recomendaciones de su entorno más cercano, sin embargo, la realidad indica […]
- [People Progress continúa ayudando a prevenir el hostigamiento sexual](https://people-progress.com/people-progress-continua-ayudando-a-prevenir-el-hostigamiento-sexual/): Seguimos implementando la Ley N°. 27942. Seguimos implementando la Ley N°. 27942. People Progress continúa ayudando a prevenir el Hostigamiento Sexual en las Empresas People Progress continúa ayudando a prevenir el Hostigamiento Sexual en las Empresas En Perú, existen una serie de normativas que todas las organizaciones deben tener en cuenta para evitar posibles sanciones, una de ellas tiene como objetivo específico prevenir el hostigamiento sexual laboral, hacemos referencia a la Ley 27942, que tiene vigencia desde hace más de veinte años. People Progress es una empresa consultora de gestión y desarrollo de personas, en esta nota detallaremos cómo se […]
- [Vanesa Ramos Ortiz nueva Presidenta del Comité de Gestión Humana CCLAM](https://people-progress.com/vanesa-ramos-ortiz-nueva-presidenta-del-comite-de-gestion-humana-cclam/): El Comité de Gestión Humana de la CCLAM que tendrá vigencia durante el periodo 2025-2028. El Comité de Gestión Humana de la CCLAM que tendrá vigenciadurante el periodo 2025-2028. Vanesa Ramos Ortiz nueva Presidenta del Comité de Gestión Humana de la Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque Vanesa Ramos Ortiz nueva Presidenta del Comité de Gestión Humana de la Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque Vanesa Ramos Ortiz, fundadora de People Progress, ha sido elegida presidenta del Comité de Gestión Humana de la Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque para el periodo 2025 – 2028. Para nuestra […]
- [Implementación de norma laboral](https://people-progress.com/implementacion-de-norma-laboral/): El servicio fue brindado a consorcio educativo ubicado en Piura. El servicio fue brindado a consorcio educativo ubicado en Piura. Implementación de Norma Laboral, Ley N°30709que prohíbe la discriminación remunerativa Implementación de Norma Laboral, Ley N°30709 que prohíbe la discriminación remunerativa People Progress brindó el servicio de Implementación de Normas y Documentos a un consorcio educativo ubicado en Piura, fueron siete las instituciones que recibieron nuestra atención especializada con el fin de mejorar determinados procesos; todo se desarrolló teniendo como base la premisa de elaborar conjuntamente el producto final mediante un trabajo consultivo y cercano que duró aproximadamente cinco meses. […]
- [Crecimiento de las PYMES: El rol estratégico de los Servicios Humanos](https://people-progress.com/crecimiento-de-las-pymes-el-rol-estrategico-de-los-servicios-humanos/): Crecimiento de las PYMES: El rol estratégico de los Servicios Humanos Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Perú representan un pilar fundamental en la economía nacional, generando empleo y contribuyendo al desarrollo económico del país. Sin embargo, enfrentan desafíos significativos relacionados con la gestión del talento, la optimización de procesos y la adaptación a un mercado competitivo. Ante este panorama, la consultoría externa en Recursos Humanos se presenta como una solución estratégica para potenciar su crecimiento y asegurar su sostenibilidad. ¿Por qué una consultoría en Recursos Humanos? Contratar los servicios de una consultoría externa en Recursos Humanos permite a […]
- [Sesgos Cognitivos en la Toma de Decisiones](https://people-progress.com/sesgos-cognitivos-en-la-toma-de-decisiones/): Sesgos Cognitivos en la Toma de Decisiones Sesgos Cognitivos en laToma de Decisiones Las decisiones que tomamos diariamente no son tan objetivas como creemos. Nuestra mente utiliza atajos mentales para procesar la información de forma más rápida, lo cual puede derivar en errores de juicio. Estos atajos se conocen como sesgos cognitivos y afectan directamente la manera en que evaluamos situaciones, seleccionamos alternativas y resolvemos problemas en el ámbito laboral. Los sesgos cognitivos no solo influyen en la vida personal, sino que también impactan profundamente en el entorno organizacional. Desde decisiones estratégicas hasta evaluaciones de desempeño, estas distorsiones cognitivas pueden […]
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- [Cápsulas de Microaprendizaje](https://people-progress.com/capsulas-de-microaprendizaje/): Consejos para crear cápsulas de Microaprendizaje El Microaprendizaje es una modalidad de aprendizaje caracterizada por un formato rápido y accesible que ofrece información cuando las personas la necesitan. Es una estrategia que motiva a la persona a aprender en el momento de necesidad y aplicar la información en la vida real de manera inmediata. Una de sus principales ventajas es que se alinea con los ciclos de aprendizaje reales de una persona. En lugar de sentarse a aprender por 1 o 2 horas en un curso, la persona aprende en segmentos cortos. Así, en lugar de olvidar la mayor parte […]
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