El 65 % de empleadores peruanos tiene dificultades para encontrar a profesionales calificados
La cifra alarmante publicada en la Encuesta de Escasez de Trabajo aplicada por ManpowerGroup en 2024, revela una problemática que ha ido asentándose cada vez más en el mercado. ¿A qué obedece la complejidad de contratar al candidato ideal y cómo resolver esta situación que afecta al mundo empresarial?
Se observa que las empresas tienen a incorporar profesionales basadas en criterios referenciales o confiando en recomendaciones de su entorno más cercano, sin embargo, la realidad indica que existe un porcentaje importante de profesionales elegidos bajo este método cuyo trabajo no logra cumplir con las expectativas bajo las que fue contratado.
La razón de lo mencionado obedece a la inexistencia de un proceso metodológico y técnico en la incorporación de nuevos trabajadores, para desarrollar la búsqueda de profesionales que cumplan con determinados requisitos es necesario contar con habilidades específicas propias de quienes se dedican a procesos de reclutamiento y selección, asimismo, son imprescindibles algunos recursos de los cuales nuestra consultoría dispone.
Podemos analizar que, si bien muchas empresas buscan optimizar su presupuesto y recurren a las incorporaciones asociadas a recomendaciones, la oferta del servicio de reclutamiento y selección es cada vez más accesible, ya sean pymes, mypes o grandes empresas, esto genera que el uso de presupuesto sea más eficiente debido a que los resultados al contratar a un profesional alineado con la empresa serán los esperados.
Invitamos a las empresas a buscar una valoración técnica y experta a la hora de incorporar profesionales a su organización, si desea resultados, busque a los especialistas. En People Progress, aseguramos procesos eficientes y acertados para convertir a nuestros clientes en motores de cambios y eficiencia.