Desarrollo de personas

Desarrollo de Personas

Desarrollo
de Personas

Nos enfocamos en la transformación de líderes y equipos para el crecimiento de las organizaciones.

Nuestra meta es lograr una mejora en el desempeño de los trabajadores a través del desarrollo de habilidades y competencias asociadas a la ejecución de sus funciones. Creando programas que se ajusten a la necesidad de cada persona, equipo y organización.

Capacitación en Habilidades Blandas

El desempeño de un trabajador está determinado tanto por sus competencias técnicas y habilidades blandas, siendo estas las que marcan la diferencia en los resultados y desempeño entre los integrantes en un área trabajo.

Nuestro servicio de capacitación en Formación de Habilidades Blandas se enfoca en desarrollar y potencializar aquellas habilidades blandas indispensables en la ejecución de las funciones del día a día.

De acuerdo a las necesidades identificadas en los trabajadores ejecutamos el programa de formación, como las siguientes:

  • Comunicación efectiva y empatía.
  • Trabajo en equipo colaborativo.
  • Toma de decisiones.
  • Manejo de conflictos y negociación.
  • Liderazgo transformador.

En nuestras capacitaciones en
Habilidades Blandas
empleamos
metodologías y herramientas como:































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Desarrollar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, influye positivamente en el desarrollo integral de los trabajadores.

Beneficios:

  • Mejora la comunicación en los equipos de trabajo, a través de la integración y resolución de problemas de forma efectiva.
  • Permite a los trabajadores responder a los desafíos de la jornada laboral con adaptabilidad, enfoque y alineamiento a las metas organizacionales.
  • Mayor productividad en el equipo, logrando plantear soluciones a los proyectos, tareas y objetivos.
  • Fortalecimiento del liderazgo, a través de la delegación efectiva, feedback constructivo y desarrollo del trabajo colaborativo.

Desarrollar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, influye positivamente en el desarrollo integral de los trabajadores.

Beneficios:

  • Mejora la comunicación en los equipos de trabajo, a través de la integración y resolución de problemas de forma efectiva.
  • Permite a los trabajadores responder a los desafíos de la jornada laboral con adaptabilidad, enfoque y alineamiento a las metas organizacionales.
  • Mayor productividad en el equipo, logrando plantear soluciones a los proyectos, tareas y objetivos.
  • Fortalecimiento del liderazgo, a través de la delegación efectiva, feedback constructivo y desarrollo del trabajo colaborativo.

Formación en Habilidades Técnicas

Las capacitaciones técnicas en una organización sirven para actualizar o reforzar aquellos conocimientos y destrezas técnicas con las que cuentan los colaboradores y que se requieren para desarrollar ciertas actividades dentro de una organización.

Nosotros fortalecemos las capacidades, habilidades y competitividad del perfil de los participantes, de la mano de especialistas reconocidos y con amplia experiencia; facilitando la comprensión entre los miembros de un equipo, a través de un lenguaje técnico específico y mejorando la productividad en los ambientes de trabajo mediante la utilización de herramientas de gestión profesional.

De acuerdo a las necesidades identificadas en los trabajadores ejecutamos el programa de formación, como las siguientes:

  • Normativa Laboral.
  • Agroindustria.
  • Seguridad Industrial.
  • Regulación del Mercado Eléctrico Peruano.
  • Sistemas de Protección Eléctrica.
  • Transformación Digital ITIL.
  • Metodologías Ágiles.
  • Ciberseguridad.

La formación continua permite a las personas responder a los desafíos del desarrollo profesional, a través de conocimientos actualizados y herramientas de aplicación.

Beneficios:

  • Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
  • Actualiza los conocimientos que tienen las diferentes áreas para el ejercicio de sus funciones, permitiendo que desarrollen mejor su trabajo para el logro de metas.
  • Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
  • Incrementa la productividad y calidad del trabajo.

La formación continua permite a las personas responder a los desafíos del desarrollo profesional, a través de conocimientos actualizados y herramientas de aplicación.

Beneficios:

  • Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
  • Actualiza los conocimientos que tienen las diferentes áreas para el ejercicio de sus funciones, permitiendo que desarrollen mejor su trabajo para el logro de metas.
  • Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
  • Incrementa la productividad y calidad del trabajo.

Coaching Ejecutivo y de Equipos

El Coaching es un proceso experiencial que busca potenciar aquellas habilidades necesarias para el ejercicio de rol de Líder (Ejecutivo) y equipos de trabajo. Es un proceso que genera transformación, donde el Ejecutivo y/o Equipo deben distanciarse de aquellos comportamientos menos productivos y reemplazarlos por conductas más efectivas a fin de alcanzar sus metas profesionales y laborales.

En nuestros
procesos de coaching
empleamos metodologías y herramientas como:

  • Kudert DISC.
  • Management 3.0.
  • Points of you.
  • Coaching por Valores.
  • Coaching con legos.
  • Kudert DISC.
  • Management 3.0.
  • Points of you.
  • Coaching por Valores.
  • Coaching con legos.

El coaching es un proceso de lograr la mejor versión de ti mismo.

Beneficios:

  • Logro de objetivos estratégicos y operacionales con mayor efectividad en pro de la organización.
  • Incrementa el grado de motivación del participante y compromiso con los objetivos organizacionales.
  • Eleva el nivel de relación empresa – participante, reforzando el sentimiento de pertenencia.
  • Transformación del clima organizacional.

El coaching es un proceso de lograr la mejor versión de ti mismo.

Beneficios:

  • Logro de objetivos estratégicos y operacionales con mayor efectividad en pro de la organización.
  • Incrementa el grado de motivación del participante y compromiso con los objetivos organizacionales.
  • Eleva el nivel de relación empresa – participante, reforzando el sentimiento de pertenencia.
  • Transformación del clima organizacional.