Desarrollo de Personas
Desarrollo
de Personas
Nos enfocamos en la transformación de líderes y equipos para el crecimiento de las organizaciones.
Nuestra meta es lograr una mejora en el desempeño de los trabajadores a través del desarrollo de habilidades y competencias asociadas a la ejecución de sus funciones. Creando programas que se ajusten a la necesidad de cada persona, equipo y organización.
Capacitación en Habilidades Blandas
El desempeño de un trabajador está determinado tanto por sus competencias técnicas y habilidades blandas, siendo estas las que marcan la diferencia en los resultados y desempeño entre los integrantes en un área trabajo.
Nuestro servicio de capacitación en Formación de Habilidades Blandas se enfoca en desarrollar y potencializar aquellas habilidades blandas indispensables en la ejecución de las funciones del día a día.
De acuerdo a las necesidades identificadas en los trabajadores ejecutamos el programa de formación, como las siguientes:
- Comunicación efectiva y empatía.
- Trabajo en equipo colaborativo.
- Toma de decisiones.
- Manejo de conflictos y negociación.
- Liderazgo transformador.
En nuestras capacitaciones en
Habilidades Blandas
empleamos
metodologías y herramientas como:
Desarrollar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, influye positivamente en el desarrollo integral de los trabajadores.
Beneficios:
- Mejora la comunicación en los equipos de trabajo, a través de la integración y resolución de problemas de forma efectiva.
- Permite a los trabajadores responder a los desafíos de la jornada laboral con adaptabilidad, enfoque y alineamiento a las metas organizacionales.
- Mayor productividad en el equipo, logrando plantear soluciones a los proyectos, tareas y objetivos.
- Fortalecimiento del liderazgo, a través de la delegación efectiva, feedback constructivo y desarrollo del trabajo colaborativo.
Desarrollar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, influye positivamente en el desarrollo integral de los trabajadores.
Beneficios:
- Mejora la comunicación en los equipos de trabajo, a través de la integración y resolución de problemas de forma efectiva.
- Permite a los trabajadores responder a los desafíos de la jornada laboral con adaptabilidad, enfoque y alineamiento a las metas organizacionales.
- Mayor productividad en el equipo, logrando plantear soluciones a los proyectos, tareas y objetivos.
- Fortalecimiento del liderazgo, a través de la delegación efectiva, feedback constructivo y desarrollo del trabajo colaborativo.
Formación en Habilidades Técnicas
Las capacitaciones técnicas en una organización sirven para actualizar o reforzar aquellos conocimientos y destrezas técnicas con las que cuentan los colaboradores y que se requieren para desarrollar ciertas actividades dentro de una organización.
Nosotros fortalecemos las capacidades, habilidades y competitividad del perfil de los participantes, de la mano de especialistas reconocidos y con amplia experiencia; facilitando la comprensión entre los miembros de un equipo, a través de un lenguaje técnico específico y mejorando la productividad en los ambientes de trabajo mediante la utilización de herramientas de gestión profesional.
De acuerdo a las necesidades identificadas en los trabajadores ejecutamos el programa de formación, como las siguientes:
- Normativa Laboral.
- Agroindustria.
- Seguridad Industrial.
- Regulación del Mercado Eléctrico Peruano.
- Sistemas de Protección Eléctrica.
- Transformación Digital ITIL.
- Metodologías Ágiles.
- Ciberseguridad.
La formación continua permite a las personas responder a los desafíos del desarrollo profesional, a través de conocimientos actualizados y herramientas de aplicación.
Beneficios:
- Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
- Actualiza los conocimientos que tienen las diferentes áreas para el ejercicio de sus funciones, permitiendo que desarrollen mejor su trabajo para el logro de metas.
- Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
- Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
La formación continua permite a las personas responder a los desafíos del desarrollo profesional, a través de conocimientos actualizados y herramientas de aplicación.
Beneficios:
- Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
- Actualiza los conocimientos que tienen las diferentes áreas para el ejercicio de sus funciones, permitiendo que desarrollen mejor su trabajo para el logro de metas.
- Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
- Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
Coaching Ejecutivo y de Equipos
El Coaching es un proceso experiencial que busca potenciar aquellas habilidades necesarias para el ejercicio de rol de Líder (Ejecutivo) y equipos de trabajo. Es un proceso que genera transformación, donde el Ejecutivo y/o Equipo deben distanciarse de aquellos comportamientos menos productivos y reemplazarlos por conductas más efectivas a fin de alcanzar sus metas profesionales y laborales.
En nuestros
procesos de coaching
empleamos metodologías y herramientas como:
- Kudert DISC.
- Management 3.0.
- Points of you.
- Coaching por Valores.
- Coaching con legos.
- Kudert DISC.
- Management 3.0.
- Points of you.
- Coaching por Valores.
- Coaching con legos.
El coaching es un proceso de lograr la mejor versión de ti mismo.
Beneficios:
- Logro de objetivos estratégicos y operacionales con mayor efectividad en pro de la organización.
- Incrementa el grado de motivación del participante y compromiso con los objetivos organizacionales.
- Eleva el nivel de relación empresa – participante, reforzando el sentimiento de pertenencia.
- Transformación del clima organizacional.
El coaching es un proceso de lograr la mejor versión de ti mismo.
Beneficios:
- Logro de objetivos estratégicos y operacionales con mayor efectividad en pro de la organización.
- Incrementa el grado de motivación del participante y compromiso con los objetivos organizacionales.
- Eleva el nivel de relación empresa – participante, reforzando el sentimiento de pertenencia.
- Transformación del clima organizacional.