Aplicación de la Ley N.° 30709: Igualdad salarial con base técnica
¿Qué exige hoy la Ley N° 30709?
Desde su entrada en vigencia, esta ley establece que las empresas deben garantizar igualdad salarial entre mujeres y hombres para trabajos de igual valor. Pero más allá del principio, lo importante está en la implementación técnica. Según el Decreto Supremo N.º 002-2018-TR, las empresas con más de 50 trabajadores deben:
- Elaborar un Cuadro de Categorías y Funciones (CCF): Con base en la naturaleza, funciones, requisitos y responsabilidades del puesto.
- Aplicar un método de valoración de puestos: Técnico, objetivo y verificable.
- Sustentar sus políticas remunerativas: Evitando sesgos, diferenciaciones arbitrarias o discriminación indirecta.
¿Qué es un «trabajo de igual valor»?
Es aquel que, independientemente del cargo o denominación, implica similares exigencias en conocimientos, esfuerzo, condiciones laborales y responsabilidad. La valoración de puestos es la herramienta clave para determinar este valor.
¿Por qué es clave para RR.HH. actuar ahora?
- SUNAFIL ya fiscaliza activamente el cumplimiento de la Ley N.º 30709 y su reglamento.
- Las multas por incumplimiento pueden superar los S/ 120,000 en empresas grandes.
- Errores frecuentes detectados: CCF sin sustento técnico, criterios salariales poco claros, y diferencias injustificadas de remuneración.
- Implementar correctamente la ley mejora la equidad interna, fortalece la transparencia y ordena la estructura organizacional.
¿Qué puede hacer hoy tu área de RR.HH.?
- Diagnosticar si los instrumentos actuales cumplen con los requisitos de la ley.
- Aplicar una metodología de valoración basada en factores técnicos como conocimientos, esfuerzo físico y mental, responsabilidad y condiciones laborales.
- Actualizar el manual de funciones y criterios de evaluación de puestos.
- Revisar las prácticas de compensación y aumentos internos para garantizar su equidad y trazabilidad.
¿Necesitas apoyo para cumplir con enfoque técnico y estratégico?
En People Progress hemos asesorado a empresas en la implementación integral de la Ley N.º 30709, brindando:
- Valoración técnica de puestos, con metodologías adaptadas al sector.
- Diseño del Cuadro de Categorías y Funciones conforme al reglamento.
- Definición de bandas salariales equitativas, con criterios claros de progresión.
Transforma una obligación legal en una ventaja de gestión.
Contáctanos hoy y fortalece tu política de compensaciones con equidad y cumplimiento normativo.
Aplicación de la Ley N.° 30709: Igualdad salarial con base técnica
¿Qué exige hoy la Ley N° 30709?
Desde su entrada en vigencia, esta ley establece que las empresas deben garantizar igualdad salarial entre mujeres y hombres para trabajos de igual valor. Pero más allá del principio, lo importante está en la implementación técnica. Según el Decreto Supremo N.º 002-2018-TR, las empresas con más de 50 trabajadores deben:
- Elaborar un Cuadro de Categorías y Funciones (CCF): Con base en la naturaleza, funciones, requisitos y responsabilidades del puesto.
- Aplicar un método de valoración de puestos: Técnico, objetivo y verificable.
- Sustentar sus políticas remunerativas: Evitando sesgos, diferenciaciones arbitrarias o discriminación indirecta.
¿Qué es un «trabajo de igual valor»?
Es aquel que, independientemente del cargo o denominación, implica similares exigencias en conocimientos, esfuerzo, condiciones laborales y responsabilidad. La valoración de puestos es la herramienta clave para determinar este valor.
¿Por qué es clave para RR.HH. actuar ahora?
- SUNAFIL ya fiscaliza activamente el cumplimiento de la Ley N.º 30709 y su reglamento.
- Las multas por incumplimiento pueden superar los S/ 120,000 en empresas grandes.
- Errores frecuentes detectados: CCF sin sustento técnico, criterios salariales poco claros, y diferencias injustificadas de remuneración.
- Implementar correctamente la ley mejora la equidad interna, fortalece la transparencia y ordena la estructura organizacional.
¿Qué puede hacer hoy tu área de RR.HH.?
- Diagnosticar si los instrumentos actuales cumplen con los requisitos de la ley.
- Aplicar una metodología de valoración basada en factores técnicos como conocimientos, esfuerzo físico y mental, responsabilidad y condiciones laborales.
- Actualizar el manual de funciones y criterios de evaluación de puestos.
- Revisar las prácticas de compensación y aumentos internos para garantizar su equidad y trazabilidad.
¿Necesitas apoyo para cumplir con enfoque técnico y estratégico?
En People Progress hemos asesorado a empresas en la implementación integral de la Ley N.º 30709, brindando:
- Valoración técnica de puestos, con metodologías adaptadas al sector.
- Diseño del Cuadro de Categorías y Funciones conforme al reglamento.
- Definición de bandas salariales equitativas, con criterios claros de progresión.
Transforma una obligación legal en una ventaja de gestión.
Contáctanos hoy y fortalece tu política de compensaciones con equidad y cumplimiento normativo.
