Como líderes, estamos bajo una presión constante para demostrar el ROI (Retorno de Inversión) de cada programa de talento. Sin embargo, en el área de bienestar, es fácil caer en la trampa de las soluciones genéricas.
Si inviertes en charlas motivacionales, pero la fatiga mental persiste, estás en riesgo. Antes de que se te acabe el último trimestre, aquí tienes tres señales claras de que tu estrategia necesita un cambio radical:
El Problema: Estás invirtiendo en talleres de mindfulness cuando el problema real de tu equipo es el estrés por sobrecarga laboral en un área específica. Sin datos, estás tratando un síntoma con una solución equivocada.
La Solución: Todo programa de valor debe comenzar con la visibilidad. Necesitas indicadores claros de Estrés, Ansiedad y Depresión que te digan dónde y a quién dirigir la inversión.
El Problema: La gente asiste a los eventos, pero el rendimiento sigue al 70-80% (la «Zona Gris»). Esto significa que tu estrategia no está logrando una transferencia de valor real a la productividad diaria.
La Solución: La solución debe ser una metodología, no una moda. Necesitas un modelo que se enfoque en acciones precisas y que esté diseñado para medir los resultados en la operación.
El Problema: La charla termina y la acción se diluye. No tienes un mecanismo para dar contención a los casos más vulnerables ni para sostener la salud mental en el tiempo.
La Solución: Tu aliado de bienestar debe ofrecer una dirección continua (el follow-up) que garantice que la inversión no se esfume.
En Bienestar360, hemos sistematizado este proceso para que puedas actuar con precisión y defender tu presupuesto.
Es por ello que desarrollamos el Modelo de Intervención 3D, una ruta estratégica diseñada para transformar los indicadores de fatiga mental en acciones específicas y de alto impacto. Este modelo le brinda el control necesario para gestionar el riesgo de agotamiento y direccionar su inversión en bienestar con total precisión.
Te invitamos a la Sesión de Insights (Viernes 10 de octubre) donde revelaremos cómo el Modelo de Intervención 3D resuelve estos tres fallos estratégicos y te ayuda a asegurar tus metas de cierre.
Para asegurar su cupo y conocer nuestra metodología completa, haga clic aquí.
El Equipo de Bienestar360
Una unidad de People Progress.